Bakgrunden är uppmärksammade fall där kommunanställda, trots polisutredning och åtal om allvarliga brott, har kunnat arbeta kvar i verksamheter nära barn.
– Oavsett utgången i enskilda rättsfall måste kommunen ha ett eget och tydligt system för riskhantering. Det handlar inte om att döma någon i förväg, utan om att ta ansvar för tryggheten i våra verksamheter, säger Andreas Löwenhöök (M).
I förslaget till personalnämnden pekar Moderaterna på att en polisutredning som leder till åtal innebär att en åklagare bedömt att bevisläget är tillräckligt för att prövas i domstol. I ett sådant läge, menar partiet, räcker det inte att kommunen enbart inväntar rättsprocessen.
– Kommunen har ett eget arbetsgivaransvar som är skilt från domstolarnas prövning. Att tillfälligt arbetsbefria eller vidta andra arbetsrättsliga åtgärder är inte ett straff, utan en skyddsåtgärd, säger Löwenhöök.
Förslaget bygger på en tvåstegsprincip. Dels föreslås att medarbetare som åtalas för allvarliga brott som huvudregel ska bli föremål för omedelbara arbetsrättsliga åtgärder, som exempelvis arbetsbefrielse eller omplacering, i väntan på rättsligt avgörande. Dels föreslås en skarpare linje för verksamheter med särskilt skyddsvärda grupper.
– När det gäller personal som arbetar med barn, personer med funktionsnedsättning eller äldre måste försiktighetsprincipen tillämpas betydligt striktare. Där menar vi att huvudregeln ska vara att man arbetsbefrias under pågående utredning, och i synnerhet när åtal har väckts, säger Löwenhöök.
Enligt Moderaterna handlar förslaget om att skapa tydligare, mer förutsebara och mer ansvarsfulla rutiner i hela kommunkoncernen.
– Detta är en fråga om förtroende, ansvar och om att kommunen alltid ska sätta tryggheten för barn och andra utsatta grupper främst, säger Andreas Löwenhöök.